Tableau de bord recrutement, outil de pilotage en ...

Le tableau de bord recrutement est un outil de pilotage incontournable lors d'une prise de décision dans le processus de recrutement digital . Il s'agit d'un tableau de bord des ressources humaines qui vise à constater les indicateurs nécessaires lors d'un processus de recrutement. Il mesure les processus de présélection, sélection et l'embauche. Il sert de comparaison entre la prévision...

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Thèmes liés : tableau de bord suivi recrutement / tableau de bord recrutement / indicateur processus de recrutement / tableau de bord d'entreprise / indicateurs tableau de bord ressources humaines

Formation Tableaux de bord des RH | GERESO

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail...), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social...), tout en donnant une vision...

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Tableau de bord RH | Pearltrees

Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...

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Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et ...

Indicateurs RH, de quoi parle-t-on ?

Dans un premier temps, revenons sur ce qu'est un bon indicateur. Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines.

Généralement appelé KPI (pour Key Performance Indicator) en marketing, il permet de piloter et mesurer des données...

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Modèle de tableau de suivi des effectifs - CCI.fr

Un tableau de bord permet de visualiser, une série de données stratégiques. Il permet ainsi de mesurer l'impact des actions mises en place et de dégager les évolutions prévisibles.

Il s'agit d'un outil de pilotage et d'aide à la décision à destination des responsables (managers et direction), mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et une situation réelle. De ce...

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Construire un tableau de bord de suivi de l'absentéisme I ...

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Comment piloter le suivi de l'absentéisme ?

Auparavant démunis face à ce phénomène, les RH possèdent aujourd'hui un grand nombre d'indicateurs qui leur permettent de l'identifier et de mettre en place les bonnes pratiques pour y remédier.

Pour découvrir d'autres cas d'applications spécifiques, nous avons écris un précédent article sur les problématiques de  recrutement.

Mieux...

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Thèmes liés : exemple de tableau de bord rh suivi de l'absenteisme / tableau de bord de l'entreprise / tableau de bord de l entreprise / principaux indicateurs tableau de bord rh / indicateurs tableau de bord rh

Tableaux de bord RH indicateurs ressources humaines ...

des formations, etc.

La mise en oeuvre d'un tableau de bord RH

Excel vient souvent à l'esprit quand on parle de tableaux et de graphiques. Il peut en effet s'avérer très utile lorsque le logiciel est maîtrisé dans ses fonctionnalités les plus complexes. 

Mais l'un des principes de l'analyse et du pilotage RH est que cela ne doit pas demander trop de temps, ni être coûteux. Et le temps,...

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Rapport projet de fin d'études: Elaboration d’un tableau ...

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Rapport projet de fin d'études: Elaboration d'un tableau de bord et politique d'approvisionnement Min-Max pour le magasin général PMP

1. PROJET DE FIN D'ÉTUDES Présenté en vue d'obtenir le DIPLÔME DE LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DE LA CHAÎNE LOGISTIQUE Par Ayoub MINEN et Med Abdelmajid NIJAH Elaboration d'un tableau de...

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Indicateurs Qualité pôle emploi - Certification QSE

Définition des indicateurs Qualité pôle emploi, permettant d'assurer le référencement des organismes.

La réglementation

Pôle emploi, débute sa campagne de référencement des organismes de formation. Il s'agit d'assurer le contrôle réglementaire qui lui est imposé par la loi du 5 Mars 2014 ainsi que le décret du 30 juin 2015. Ce travail de déclinaison a été également réalisé par...

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RH et statistiques - jybaudot.fr

Tableaux de bord et statistiques de la DRH

Dans une entreprise , ce n'est pas la direction des ressources humaines (DRH) qui utilise les techniques quantitatives les plus élaborées. Certes, il existe quelques mécanismes descriptifs propres, notamment d'analyse de la masse des rémunérations , et c'est ici que l' indice de Gini trouve sa principale utilisation en entreprise. Mais les...

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Date: 2018-12-29 22:26:13
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Directeur régional | Leem

First line manager

Objectifs

Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise afin de développer une région donnée. Animer et développer une équipe de visiteurs médicaux ville, hôpital ou pharmacie dans le cadre de la réglementation.

Informations

Il s'agit d'un métier en transformation pour lequel les besoins en renouvellement des effectifs devraient être significatifs à partir de 2008. Il est appelé à connaître des évolutions qualitatives, ainsi que l'apparition de deux orientations dans le métier : le...

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Site : https://www.leem.org

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responsable de rémunération - Onisep

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En quoi consiste ce métier ?

Le responsable rémunération établit les fiches de paie des employés d'une entreprise. Seul ou avec une équipe de techniciens qu'il encadre, il supervise la préparation et le contrôle de la paie. Un salarié malade durant 1 semaine, un changement d'échelon, des heures supplémentaires ponctuelles.... autant de facteurs à prendre en compte dans le calcul de la paie...

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