Nos tableaux de bord, outils du contrôle de gestion RH ...

Le tableau de bord est un outil de gestion qui réunit cycliquement un ensemble d'indicateurs mesurés, choisis comme étant les principaux leviers de l'action. Il permet par extrapolation, de réaliser des prévisions à court et moyen terme, pour assurer l'atteinte d'un objectif fixé préalablement.

Pour cela il convient de déterminer d'emblée une norme pour chaque indicateur du tableau de bord dont le dépassement va entraîner l'allumage d'un clignotant social.

C'est la détermination de cette valeur normative qui paraît, à priori, le plus difficile à cette phase de la méthodologie de...

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Thèmes liés : tableau de bord controle de gestion sociale / tableau de bord controle de gestion definition / indicateur et tableau bord gestion / formation indicateurs et tableaux de bord rh / tableau bord controle gestion

Comment faire un tableau de bord - blc-conseil.com

Nous allons voir que la notion de tableau de bord est assez vague.

En fait il existe plusieurs types de tableau de bord.

Chaque entreprise doit avoir un tableau de bord qui lui correspond et surtout qui lui permet de prendre les bonnes décisions.

Nous allons aborder 4 points, qui vont vous permettre d'y voir plus clair, pour pourvoir faire un tableau de bord adapté.

Qu'est-ce qu'un tableau de...

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Formation Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan ...

Vous êtes ici : Accueil Rémunérations et performance RH Contrôle de Gestion sociale Formation Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social

3 jours

Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"

Les données sociales, le « big data RH » et les tableaux de bord sont désormais le quotidien des responsables...

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Formation Tableaux de bord des RH | GERESO

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail...), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social...), tout en donnant une vision...

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Avec les tableaux de bord RH, pilotez et communiquez ! | e ...

Le tableau de bord RH, votre meilleur allié pour piloter et communiquer !

À la Une 25 Juil 2018 1 commentaire

Comprendre les données générées par les différentes composantes de l'organisation - paie, données sociales, SIRH- est devenu une étape incontournable pour tous les décisionnaires des ressources humaines. La mutation digitale des entreprises les oblige à s'interroger sur les...

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Construire un bon tableau de bord financier : 5 règles à ...

Aujourd'hui dans la plupart des entreprises, les communications sont éclatées : communications financières à l'intention des investisseurs, prise en compte des nouvelles normes comptables, supervision des fonctions de gestion, comptabilité et finances...

 

De plus en plus de directions financières songent aujourd'hui à l'opportunité d'un reporting unifié et le tableau de bord financier...

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Tableau de bord prospectif - Wikimonde

Le tableau de bord prospectif (TBP), ou tableau de bord équilibré (en anglais , Balanced Scorecard ou BSC), est une méthode lancée en 1992 par Robert S. Kaplan et David Norton [1] , visant à mesurer les activités d'une entreprise en quatre perspectives principales :

Client - "Comment le client nous percoit-il?"

Processus - "Dans quoi devons-nous exceller?"

Apprentissage - "Peut-on...

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Construire un tableau de bord de suivi de l'absentéisme I ...

0

Comment piloter le suivi de l'absentéisme ?

Auparavant démunis face à ce phénomène, les RH possèdent aujourd'hui un grand nombre d'indicateurs qui leur permettent de l'identifier et de mettre en place les bonnes pratiques pour y remédier.

Pour découvrir d'autres cas d'applications spécifiques, nous avons écris un précédent article sur les problématiques de  recrutement.

 

Mieux...

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RH et statistiques - jybaudot.fr

Tableaux de bord et statistiques de la DRH

Dans une entreprise , ce n'est pas la direction des ressources humaines (DRH) qui utilise les techniques quantitatives les plus élaborées. Certes, il existe quelques mécanismes descriptifs propres, notamment d'analyse de la masse des rémunérations , et c'est ici que l' indice de Gini trouve sa principale utilisation en entreprise. Mais les...

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Date: 2018-12-29 22:26:13
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Tableau de bord excel - Share and Discover Knowledge on ...

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Tableau de bord excel

1.     Le  tableau  de  bord   avec  Microsoft  Excel   Méthode  pratique  pour  concevoir  et  réaliser   rapidement  et  à  moindres  coûts  un  tableau   de  bord  de  pilotage  efficace                   V4.0  04/2013  ...

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Tableau de-bord avec excel

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Tableau de-bord avec excel

1.     Le  tableau  de  bord   avec  Microsoft  Excel   Méthode  pratique  pour  concevoir  et  réaliser     rapidement  et  à  moindres  coûts  un  tableau   de  bord  efficace                   V1.0  04/2012  ...

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Le tableau de bord du DSI - Share and Discover Knowledge ...

Le tableau de bord du DSI

1. LIVRE BLANC Le Tableau de bord du DSI Réalisé par Laurence Dubrovin Analyste, le CXP En partenariat avec© 2008 CXP Page 1/26 Livre Blanc - Avril 2008

2. Le Tableau de bord du DSI >>>>>© 2008 CXP Page 2/26 Livre Blanc - Avril 2008

3....

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Tableaux de bord et comptabilité analytique, outils d'un ...

Tableaux de bord et comptabilité analytique, outils d'un pilotage stratégique

Les différentes méthodes de la comptabilité analytique hospitalière

Dans le monde hospitalier, plusieurs méthodes de comptabilité analytique sont utilisées. On peut les classer essentiellement en deux catégories :

celles qui représentent une obligation légale (TAC, RTC) et qui permettent de répondre aux...

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Indicateurs d'activité de la productivité | Pearltrees

Indicateurs d'activité de la productivité

> Premierestmg > Cours Sciences de Gestion > De l'individu à l'acteur > QG 2 L'individu : Charge ou ressources pour l'organisation ? > Evaluation et rétribution de l'activité humaine

Les indicateurs de productivité. Il est capital que le chef d'entreprise se dote de critères pour évaluer la productivité de son affaire.

Car ce sont eux qui lui...

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Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ? - les ...

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Ce dernier est à la fois l'artisan principal de la création de valeur ajoutée et l'une ou même la charge comptable principale d'une entreprise. De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l'étude de la performance des ressources humaines de l'entreprise.

Contrôle de gestion sociale : définition globale

Le contrôle de gestion sociale est...

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Formation - Ressources Humaines

Être stratégique et visionnaire, ainsi que meilleur pour anticiper.

Faire preuve d'innovation et de créativité, ajouter de la valeur à l'organisation.

Développer votre sens politique, surtout dans des situations complexes.

Mieux comprendre votre industrie et votre organisation, et agir en conséquence.

Faire preuve d'un bon jugement d'affaires, savoir reconnaître ou créer des...

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Date: 2019-02-14 20:27:54
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CONTROLEUR (EUSE) DE GESTION DES DONNEES SOCIALES - Offres ...

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CONTROLEUR (EUSE) DE GESTION DES DONNEES SOCIALES

NOM DU SERVICE :         Direction des Ressources Humaines

 

Activité du service : Gestion du personnel non médical

 

La Direction des Ressources Humaines du CHSA est organisée en 5 grands secteurs d'activité :

-         ...

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Date: 2019-02-14 20:59:19
Site : http://www.ch-sainte-anne.fr

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Thèmes liés : indicateurs de performance tableau de bord prospectif / tableaux de bord de gestion et indicateurs de performance rh / indicateurs de performance tableau de bord commercial / indicateur performance tableau bord / tableau de bord de gestion et indicateurs de performance

Expertises - Artimon

janvier 23 2017 No comment S.C.

Des projets qui vous ressemblent.

Expertises

Finance et Gestion

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Expertise historique d'Artimon, l'organisation de la fonction comptable et financière, de ses méthodes et de ses outils cimente l'ensemble des compétences présentes au sein de notre équipe.

La Direction Administrative et Financière, souvent sollicitée par la Direction...

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