Thèmes principaux sur indicateurs de performance rh
tableaux de bord gestion et indicateurs performance rh •
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Indicateur de performance ou KPI - ELEOB Data Consulting ...
Indicateur de performance ou KPI
18 juin 2013
Liste d'Indicateur de performance KPI pour tableaux de bord
Indicateur de performance KPI
Un indicateur de performance ou KPI permet aux...
Site :
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Les indicateurs RH, armes stratégiques - JDN : E-business ...
Administration du personnel, mesure de l'efficacité des processus RH, analyse des politiques RH... les indicateurs RH, de plus en plus précis, se combinent au sein du SIRH pour offrir un matériau indispensable à la conception des stratégies de ressources humaines.
"Les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd'hui les entreprises sont l'organisation et le capital humain", affirme...
Site :
journaldunet.com
Exemples indicateurs de performance entreprise (KPI)
03 74 09 03 85
Exemples indicateurs de performance entreprise (KPI)
Vous venez de dépenser des milliers d'euros dans un site, mais pour autant le nombre de contacts n'augmente pas ! Où est le problème ?
Vous venez d'embaucher 3 personnes de plus, votre chiffre d'affaires à progresser, mais pour autant votre marge brute stagne ! Où est le problème ?
Votre chiffre d'affaires à progresser de...
Site :
http://www.lepavillondesentrepreneurs.fr
Formation Tableaux de bord des RH | GERESO
Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail...), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social...), tout en donnant une vision...
Site :
https://www.gereso.com
Avec les tableaux de bord RH, pilotez et communiquez ! | e ...
Le tableau de bord RH, votre meilleur allié pour piloter et communiquer !
À la Une 25 Juil 2018 1 commentaire
Comprendre les données générées par les différentes composantes de l'organisation - paie, données sociales, SIRH- est devenu une étape incontournable pour tous les décisionnaires des ressources humaines. La mutation digitale des entreprises les oblige à s'interroger sur les...
Site :
https://e-paye.com
Les 6 étapes pour faire un tableau de bord RH simple et ...
Indicateurs RH, de quoi parle-t-on ?
Dans un premier temps, revenons sur ce qu'est un bon indicateur. Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines.
Généralement appelé KPI (pour Key Performance Indicator) en marketing, il permet de piloter et mesurer des données...
Site :
https://toucantoco.com
Tableaux de bord RH indicateurs ressources humaines ...
des formations, etc.
La mise en oeuvre d'un tableau de bord RH
Excel vient souvent à l'esprit quand on parle de tableaux et de graphiques. Il peut en effet s'avérer très utile lorsque le logiciel est maîtrisé dans ses fonctionnalités les plus complexes.
Mais l'un des principes de l'analyse et du pilotage RH est que cela ne doit pas demander trop de temps, ni être coûteux. Et le temps,...
Site :
https://www.appvizer.fr
Le tableau de bord du DSI - Share and Discover Knowledge ...
Le tableau de bord du DSI
1. LIVRE BLANC Le Tableau de bord du DSI Réalisé par Laurence Dubrovin Analyste, le CXP En partenariat avec© 2008 CXP Page 1/26 Livre Blanc - Avril 2008
2. Le Tableau de bord du DSI >>>>>© 2008 CXP Page 2/26 Livre Blanc - Avril 2008
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https://pt.slideshare.net
Indicateurs RH | RHondemand.com
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Indicateurs RH
Le pilotage du capital Humain, des politiques et des processus RH est devenu essentiel pour que la fonction RH puisse remplir pleinement son rôle de business partner en :
Mesurant la performance des processus RH et des équipes
Facilitant la prise de décision stratégique et la gestion opérationnelle des équipes
Identifiant et valorisant les bonnes pratiques internes
Comparant les indicateurs et résultats avec des études externes
Valorisant l'apport des Ressources Humaines pour le...
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http://www.rhondemand.com
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15 indicateurs de performance pour votre Centre de ...
avril 2016
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15 indicateurs incontournables de performance pour votre Centre de Contacts, et 3 indicateurs-bonus conseillés par nos experts !
La relation clients a pris une dimension stratégique dans votre entreprise. La difficulté va être de trier et de choisir les bons critères d'évaluation, en fonction des objectifs et de la dimension donnés à votre Service Clients. S'agit-il...
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Indicateurs RH, BDES, DSN, Décret F/H, Base de données ...
Simplifiez la mise en place de votre BDES et de vos indicateurs RH avec un logiciel plug and play via l'utilisation de vos fichiers DSN
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"Simple Rapide et efficace"
"Enfin un outil qui facilite la production des indicateurs RH. La prise en main est rapide et simplifie un bon nombre de reportings ! En plus de nous faire gagner un temps considérable pour établir tous les bilans liés...
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https://quickms.fr
Tableau de bord prospectif - Wikimonde
Le tableau de bord prospectif (TBP), ou tableau de bord équilibré (en anglais , Balanced Scorecard ou BSC), est une méthode lancée en 1992 par Robert S. Kaplan et David Norton [1] , visant à mesurer les activités d'une entreprise en quatre perspectives principales :
Client - "Comment le client nous percoit-il?"
Processus - "Dans quoi devons-nous exceller?"
Apprentissage - "Peut-on...
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Indicateurs d'activité de la productivité | Pearltrees
Indicateurs d'activité de la productivité
> Premierestmg > Cours Sciences de Gestion > De l'individu à l'acteur > QG 2 L'individu : Charge ou ressources pour l'organisation ? > Evaluation et rétribution de l'activité humaine
Les indicateurs de productivité. Il est capital que le chef d'entreprise se dote de critères pour évaluer la productivité de son affaire.
Car ce sont eux qui lui...
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Pilotage du Centre de Relation Clients : les clefs de la ...
Nos Références
Outils, méthodologie et indicateurs pour le pilotage de votre Centre de Contacts
La multiplicité des tâches assignées à un Centre de Contacts, ajoutée à la difficulté de contrôler complètement tous les paramètres (flux, canaux de contacts, ressources, attitudes et attendus des clients !) font que le pilotage du Centre de Relation Clients est un exercice parfois...
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Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ? - les ...
Ce dernier est à la fois l'artisan principal de la création de valeur ajoutée et l'une ou même la charge comptable principale d'une entreprise. De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l'étude de la performance des ressources humaines de l'entreprise.
Contrôle de gestion sociale : définition globale
Le contrôle de gestion sociale est...
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Expertises - Artimon
janvier 23 2017 No comment S.C.
Des projets qui vous ressemblent.
Expertises
Finance et Gestion
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Expertise historique d'Artimon, l'organisation de la fonction comptable et financière, de ses méthodes et de ses outils cimente l'ensemble des compétences présentes au sein de notre équipe.
La Direction Administrative et Financière, souvent sollicitée par la Direction...
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Tableau de bord RH | Pearltrees
Piloter la performance des Ressources Humaines Le tableau de bord RH (Ressources Humaines) n'est pas un cas particulier. Il se conçoit en adoptant les principes généraux de conduite du projet tels que les expose la démarche Gimsi. C'est bien en suivant pas à pas les étapes de la méthode que l'on bâtira un tableau de bord "spécifique" tout à fait en accord avec les particularités du...
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modele tableau de bord rh excel - Document Online
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1. Le tableau de bord avec Microsoft Excel Méthode pratique pour concevoir et réaliser rapidement et à moindres coûts un tableau de bord de pilotage efficace V4.0 04/2013 ...
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Tableau de-bord avec excel
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Formation Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan ...
Vous êtes ici : Accueil Rémunérations et performance RH Contrôle de Gestion sociale Formation Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social
3 jours
Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"
Les données sociales, le « big data RH » et les tableaux de bord sont désormais le quotidien des responsables...
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