chapitre 3 : définition et évaluation de la performance

Mais la performance constitue également le critère d'évaluation de la stratégie de l'entreprise puisqu'elle prend en compte les ressources mobilisées pour atteindre les objectifs stratégiques. Le plus souvent, les objectifs de performance précèdent la stratégie, mais la stratégie peut parfois précéder les objectifs de performance.

2. Le rôle du management

La fonction essentielle du...  [suite...]

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Augmenter la performance des organisations grâce à la ...

Augmenter la performance des organisations grâce à la gestion de (...)

Augmenter la performance des organisations grâce à la gestion de projet.

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La stratégie globale de toute entreprise atteint sa réelle valeur lorsque son énoncé est transformé en résultats. Devant les impératifs de flexibilité, de rapidité,...  [suite...]

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Gestion des ressources humaines et performance ...

1 September 2013 | Economie et Gestion

Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle - Chapitre 1 :

Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l'organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). Ils proposent quatre dimensions...  [suite...]

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Étude de Gestion : En quoi l'Entreprise Carrefour est-elle ...

Étude de Gestion : En quoi l'Entreprise Carrefour est-elle performante ?

Étude de cas : Étude de Gestion : En quoi l'Entreprise Carrefour est-elle performante ?. Recherche parmi 213 000+ dissertations

Par leboss1678   o  15 Janvier 2017  o  Étude de cas  o  563 Mots (3 Pages)  o  4 996 Vues

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(PDF) INDICATEURS FINANCIERS ET INDICATEURS NON FINANCIERS ...

Professeur Affilié à l'International University of Monaco

b

University of Colorado at Denver and Health Sciences Center

c

University of Colorado at Denver and Health Sciences Center

halshs-00522434, version 1 - 30 Sep 2010

Manuscrit auteur, publié dans "LA COMPTABILITE, LE CONTRÔLE ET L'AUDIT ENTRE CHANGEMENT ET STABILITE,

France (2008)"

Le débat sur l'importance des indicateurs non...  [suite...]

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Voir également :

• performance organisationnelle de l'entreprise pdf

Performance sociale : définition, exemple, stratégies et ...

Performance sociale : définition, exemple, stratégies et évaluation

Qu'est-ce que la performance sociale d'une entreprise ? Quelles stratégies pour quels objectifs ? Comment s'évalue la performance sociale ?

Définition de la performance sociale, élément clé de la RSE

La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats obtenus par une entreprise en matière...  [suite...]

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Performance organisationnelle et temps sociaux - Diane ...

Performance organisationnelle et temps sociaux  (Études d'économie politique ; 25)  Comprend des réf. bibliogr.  ISBN 978 2 7605 3431 5  1. Efficacité organisationnelle. 2. Temps Aspect social. 3. Rendement au travail. 4. Qualité de la vie au travail. 5. Conciliation travail vie personnelle. I. Tremblay, Diane Gabrielle. II. Collection: Études d'économie politique (Presses de...  [suite...]

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Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Sciences de ...

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I. La performance organisationnelle : efficacité et efficience

La performance organisationnelle repose sur l'efficacité et l'efficience. L'efficacité correspond au fait d'atteindre les objectifs fixés. Par exemple, vous vous donnez un an pour vous entraîner et passer sous la barre des 12 secondes au 100 m. Vous serez efficaces si l'objectif fixé est atteint au bout...  [suite...]

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Expertises - Artimon

janvier 23 2017 No comment S.C.

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Expertise historique d'Artimon, l'organisation de la fonction comptable et financière, de ses méthodes et de ses outils cimente l'ensemble des compétences présentes au sein de notre équipe.

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